裁员44000人,美国最大运营商痛下狠手

购买服务,向员工提供遣散费并要求他们离开,这是公司降低成本以减少员​​工数量的通常做法。面对丑陋的资产负债表,5G即将到来,为了向股东支付更高的股息,美国最大的移动运营商Verizon最终破产。本文来自微信公众账号:网易雇佣兵(ID:hr_opt)。 一个悲伤的决定 “福布斯”杂志报道称,美国最大的移动运营商Verizon证实,该运营商已向约44,000名员工提供自愿遣散费(VSP),并拥有超过2,500名IT员工(有实际数字的传闻)近5,000名员工)转移到Infosys,Inc。,总部设在印度。 截至6月底,Verizon共有约153,100名员工,裁员和员工转移的数量占员工总数的30%以上。这是Verizon计划到2021年节省100亿美元支出的一部分。 Verizon的裁员计划针对的是已经工作了30多年的老员工。如果员工自愿带钱离开,他们将获得遣散遣散费。每年三周工资的最高补偿是60周。 据福布斯报道,Verizon的总债务超过1140亿美元,运营商计划花费数十亿美元部署5G网络和服务,因此难以交出健康的资产负债表。不要忘记,Verizon还向股东支付更高的股息。这是自首席执行官汉斯•维斯特伯格(Hans Vestberg)就职以来的三次大火。 一个短视的计划 Verizon的裁员计划震惊了美国ICT圈,许多分析师认为该计划令人悲伤和短视,否则将给Verizon带来更大的麻烦。 首先,Verizon的自愿辞职计划将导致大量人才外流,导致企业竞争力下降。 裁员应该像手术刀一样精确,并且应该去除疾病的根源以使患者尽快恢复。但是,Verizon将手术室的决定交给了工作人员。对于优秀的员工来说,遣散费就像一个很好的奖励,只需要拿钱,然后去寻找下一个好的家。失去优秀人才,失去员工士气,病因根本不会消除,但病情会恶化,这必然会削弱公司的竞争力。 其次,IT分包将影响5G的竞争力。 作为公告的一部分,Verizon告诉其许多IT员工,他们的工作将转移到印度公司Infosys。与Verizon相比,Infosys的薪水非常低,而且原来转移到Infosys的Verizon员工也受到伤害。虽然这种转移/外包方法降低了Verizon的成本,但这也意味着Verizon的IT竞争力被削弱,或者从长远来看它将影响5G升级和转型。 本文来自微信公众账号:网易雇佣兵(ID:hr_opt)。 *文章是作者的独立观点,并不代表虎嗅网的位置 网易雇佣兵这篇文章?合法 Tiger Sniff Network出版,由Tiger Sniff Network编辑。转载本文,请在文中注明作者姓名,保持文章的完整性(包括老虎嗅闻等作者信息),并附上来源(华嗅网)和本页链接。原始链接: 如果该人未按规定转载,虎将保留追究相应责任的权利。 在未来,你和我仍然是孩子,不要下载老虎嗅探应用程序,尖叫和创新!

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